【健康保険法改正情報：令和4年1月1日より傷病手当金の支給期間を通算できるようになります】

そもそも傷病手当金とは何ですか？

傷病手当金とは、病気や怪我で働くことができない健康保険被保険者とその家族に対する保障制度です。

（ちなみに業務上の傷病には労災保険が適用されますので、傷病手当金の対象にはなりません。）

支給要件は、以下の要件をすべて満たす場合で、１日あたりの支給額は

「支給開始日以前12ヵ月間の各月の標準報酬月額を平均した額÷30日×2／3」となります。

この傷病手当金について、令和4年1月1日より、

支給を始めた日から【支給期間を】通算して1年6ヶ月間支給されることとなりました。

（既に共済組合ではこの方式になっていますが、今後は健康保険についても同様の通算方式を採用することになりました。）

今回の改正は、がん治療のために入退院を繰り返すなど、長期間にわたって療養のため休暇を取りながら働く方にとっては手厚い改正となります。

厚生労働省の資料からも、「治療と仕事の両立に向けた支援」への取り組みは重点が置かれているということが読み取れます。

初回の申請から３日間の待期期間を経て、支給を始める４日目より、暦に従って１年６月間の計算を行い、傷病手当金の支給期間を確定します。

例えば、以下のケースの場合だと

支給開始となる令和４年３月４日から通算して549日支給されることになります。

①令和４年３月１日～４月10日労務不能（支給期間：38日間）
②令和４年４月11日～４月20日労務不能（支給期間：10日間）
③令和４年５月11日～６月10日労務不能（支給期間：31日間）

詳細は、厚生労働省より11/10に公開されているQ＆Aをご確認ください。