令和8年6月、シフト制に関する留意事項が改正されました。 厚生労働省は令和8年6月に、シフト制に関する留意事項を改正しました。 シフト制で働く従業員がいる会社は、今すぐ3つのことを確認しましょう。 ■ 労働条件通知書に「シフトによる」とだけ書いていないか ■ シフト制の従業員にも有給休暇を比例付与できているか ■ シフトを会社都合で減らすときのルールを決めているか このコラムで
2026年9月から、労基署の「残業45時間」指導が見直されます 「残業が月45時間を超えたら、労基署から指導が入る」——そんなイメージをお持ちの経営者の方も多いのではないでしょうか。 2026年9月から、労働基準監督署（労基署）による時間外労働の指導方法が見直されます。今回の見直しは厚生労働省が公表したものです。 結論からお伝えします。 変わるのは「指導のやり方」です。
これから選択制DCの導入を検討している企業から、「生涯設計手当」についてよくご質問をいただきます。 そもそも「生涯設計手当」とは何か なぜ、そのような手当を新設する必要があるのか 会社が、選択制DCを導入するメリットとは何か この記事では、こうした疑問に順番にお答えします。 選択制DCとは？従業員が給与の一部をDC掛金に回せる制度設計です 選択制DC（せ
【連載第3回／全3回・最終回】令和8年10月施行：パートタイム・有期雇用労働者に関するルール改正 令和8年10月1日までに対応すべきこと 同一労働同一賃金ガイドライン改正に伴い、令和8年10月1日までに対応すべきことは、4つのステップに整理できます。 ステップ 内容 優先度 STEP 1 労働条件通知書の更新 必須・最優先 STEP 2
2026年9月2日追記 【決定】令和8年10月2日から岡山県最低賃金1,104円（時間額）に改正決定しました！ 2026年度の岡山県の最低賃金は時給1,104円へ改定される見込みです 2026年度の岡山県の最低賃金について、審議が行われていましたが、8月6日に下記の内容で岡山労働局長に答申されました。 また、隣県の広島県でも、8月17日に2026年度の最低賃金について答申が
2026年（令和8年度）最低賃金の目安が示されました 令和8年度の最低賃金改定の「目安」が報道発表されました。 岡山県の目安は、時給56円の引き上げです。ただし、今回発表されたのは目安です。正式な決定ではありません。 今後、審議を経て決定されることになります。 また、発効日については前年度の岡山県は12月発効でしたが、今年度は国の方針（後ろ倒しの厳格化）により、本来のルールである『原則
副業に関する労務管理で、まず知っておくべきこと 副業を認める会社が最初にやるべきことは2つです。 1つ目は、副業の「事前届出制度」を就業規則に整備することです。 2つ目は、従業員から副業先の労働時間を定期的に報告してもらう仕組みを作ることです。 この2つを整えておけば、労使トラブルをスムーズに防ぐことができます。 労働時間の通算や割増賃金のルールは複雑です。 自社のケースに個別の判
令和8年8月から、高額療養費制度が見直されます。 高額療養費制度とは、医療費の自己負担額に上限を設ける公的な制度です。 今回の改正は、「令和8年8月」と「令和9年8月」の2段階で実施されます。 また、今回の改正で全員の負担が軽くなるわけではありません。 長期療養や低所得の方は負担が軽くなる場合があります。 一方、短期の入院や手術のみの方は、負担がわずかに増える場合があります。 会社
選択制企業型DC（確定拠出年金）導入前に経営者が知っておくべき5つの注意点 選択制企業型DC（確定拠出年金）は、従業員の手取りを増やしながら将来の資産形成を支援できる、有効な選択肢となる制度です。 ただし、メリットだけを見て導入を進めると、後から「思っていたのと違った」というトラブルにつながることがあります。 特に次の5点は、導入前に必ず確認が必要です。 従業員への「投
【連載第2回／全3回】令和8年10月施行：パートタイム・有期雇用労働者に関するルール改正 令和8年10月1日から「同一労働同一賃金ガイドライン」が改正されます。 新たに改正されるガイドラインでは、賞与・家族手当・住宅手当・福利厚生など、待遇差の考え方が明確になります。 ただし、「正社員と全く同じにしなければならない」という意味ではありません。 制度の本質を正しく理解した上で
