労働裁判の判例は、実務における重要な指針を提供してくれます。今回は、実際の労働裁判事例（滋賀県社会福祉協議会事件）を取り上げ、職種や勤務地の限定合意がある場合の配置転換について考えてみます。 労働裁判事例（滋賀県社会福祉協議会事件）から学ぶ配置転換の注意点 滋賀県社会福祉協議会事件の概要と争点 概要: 本事件は、滋賀県の社会福祉法人が運営する施設に勤務していた技術職員が、配置転換命
2025年4月、新たに「出生後休業支援給付金」や「育児時短就業給付金」といった制度が創設されます。これにより、子育てと仕事を両立しやすい環境が一層整備される見込みです。本コラムでは、新制度の「出生後休業支援給付金」にスポットを当てて分かりやすく解説します。 1. 育児休業等給付の全体像 2025年4月以降の育児休業等給付には、主に以下のような給付金があります。 図1: 育児休業等
近年、従業員の老後資金を確保するための退職金制度が企業の重要な役割となっています。金融リテラシーが高く、自身でiDeCo（個人型確定拠出年金）に加入している従業員もいますが、その割合はごく少数であり、大半の従業員にとって退職金は重要な生活基盤となります。 そこで、企業として従業員に適切な退職金制度を提供することが、経営者としての使命と言えるでしょう。今回は、中小企業退職金共済（以下、中退共）
従業員のメンタル不調は、企業のパフォーマンスや職場環境に大きな影響を及ぼす可能性があります。そこで、早期に兆候を察知し、適切に対応することが非常に重要です。本記事では、従業員のメンタルダウンに気づき、対応を進める際のポイントを解説します。個別の事案による違いもありますので、詳細についてはぜひ弊社までご相談ください。 メンタルダウンの兆候に気づく メンタルダウンには必
2025年4月と、2025年10月と、段階を踏んで改正される育児・介護休業法についてまとめています。 男女とも仕事と育児・介護を両立できるように、育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の拡充や 介護離職防止のための雇用環境整備、個別周知・意向確認の義務化などの改正を行います。 早速改正の内容を見ていきましょう。 2025年4月1日施行 育児・介護休業法 改正ポイント ①子の看護
2019年（中小企業は2020年）に行われた残業時間の上限規制は適切に運用できていますか？ 今回は時間外労働の上限規制について簡単におさらいをしていきましょう。 ■時間外労働の上限規制 ＜改正前＞ 従来は残業時間の上限がなく、実質青天井でした。 ＜改正後＞ 改正により、残業時間の上限を定め、これを超える残業ができなくなりました。 &
2024年12月2日以降、「マイナ保険証」の本格運用が開始されます。 これに伴い、従業員が入社したときの社会保険の手続き等が一部変更になるため、その内容を確認しておきましょう。 マイナンバーカードの健康保険証利用方法 マイナンバーカードの健康保険証利用の方法についてご紹介します。 マイナンバーカードを健康保険証として利用するためには以下の3つのステップが必要です
「年金が減らされない範囲の給与で勤務したい」というニーズが増えています。働きながら老齢年金をもらうとき、「いくらまで給与をもらえるのか」高齢従業員からの関心が高まっていますので、制度について解説します。 働きながら年金をもらう制度はありますか？ 【質問】働きながら年金をもらうことはできるのでしょうか？ 【回答】できます。特別支給の老齢厚生年金や老齢基礎年金・老
労働時間に関して問題が発生する際、それが法律で定められた労働時間なのか、会社独自の労働時間なのかで対応が異なります。特に、時間外労働の管理や給与計算において、正確な理解が重要です。 労働法の原則 労働基準法では、1日8時間・1週40時間以内を「法定労働時間」として定めています。また、休日に関しては、原則として「毎週1回以上」の休日を付与する必要があります。 法定労働時間を超えた労
フリーランスの取引に関する新しい法律が施行されます。 今回のコラムでは新しい法律について概要をお伝えします。 フリーランス・事業者間取引適正化等法が令和6年11月1日に施行されます。 近年、働き方の多様化から、フリーランスとして働くことを選択する方が増えている一方、「個人」で業務を行うフリーランスに対して、「組織」として業務を委託する発注事業者との間で交渉力などに格差が生じやすく、「
