企業型確定拠出年金（企業型DC）は、会社の経費として退職金を積み立てることができる制度です。特に小規模企業の経営者の方にとって、経営資金と個人資産を明確に分ける手段として大きなメリットがあります。 役員も活用できる福利厚生制度 一般的な退職金制度では、役員が対象外となることが多いですが、企業型DCは役員も活用できる福利厚生制度です。経営者が自分の退職金をどのように準備するかは重要な課題
近年、従業員の老後資金を確保するための退職金制度が企業の重要な役割となっています。金融リテラシーが高く、自身でiDeCo（個人型確定拠出年金）に加入している従業員もいますが、その割合はごく少数であり、大半の従業員にとって退職金は重要な生活基盤となります。 そこで、企業として従業員に適切な退職金制度を提供することが、経営者としての使命と言えるでしょう。今回は、中小企業退職金共済（以下、中退共）
昨今、新NISAの導入により、投資への関心がますます高まっています。特に、企業型確定拠出年金（以下、企業型DC）は、企業や従業員双方にとって非常に魅力的な制度です。本コラムでは、企業型DCの特徴を解説しつつ、新NISAとの比較を行い、そのメリットを見ていきます。 企業型確定拠出年金（企業型DC）とは？ 企業型DCはiDeCoと同じく、国が優遇する私的年金の一種であり、基本的には企業主導
老後資金不足分2000万円をどう作る？ 日本の高齢化が進む中、老後の資金不足が大きな課題となっています。老後に必要な資金は一般的に約2,000万円とされていますが、これをどのように準備すれば良いのでしょうか？その一つの解決策として、確定拠出年金があります。 「確定拠出年金」という言葉を聞いたことのある方は多いと思います。iDeCo（イデコ）といえばピンとくる方も多いと思います。
現代社会において、企業の福利厚生制度は従業員の働きがいと定着率を高める重要な要素です。その中でも、企業型確定拠出年金（DC）は、従業員の将来の安心をサポートするための有力な手段として注目を集めています。本記事では、企業型DCの導入がどのように企業の競争力を高めるか、そして従業員にとっての具体的なメリットについて解説します。 1. 企業型DCとは？ 企業型DCは、企業が従業員のために設ける年金制
DB（確定給付年金制度）、DC（企業型確定拠出年金制度）の比較 1. 会社に退職金制度を入れるメリット 退職金制度を導入することにはいくつかのメリットがあります。まず第一に、従業員のモチベーション向上が挙げられます。退職金制度は、将来の安心感を提供し、従業員が企業に長期間忠誠心をもつ要因となります。また、競争激化の中で優秀な人材を引き寄せ、定着させる効果も期待できます。
現代社会において、人々のライフスパンが延び、人生100年時代が到来しています。一方で、老後の生活資金不足を指摘する声も高まっており、「老後2000万円問題」として深刻な課題として捉えられています。本来は安心をもたらすはずの年金制度に対して不安を抱える人々が増えているのも現実です。 そんな中、注目すべき解決策として浮上しているのが「企業型確定拠出年金」です。これは個人が自己
退職金制度として何が一番おすすめですか？ おすすめな制度はありませんか？ 最近、退職金制度を検討している企業が増えており、このような質問をよくいただきます。 今回は、いろいろな退職金制度を比較していますので ぜひ会社にマッチする退職金制度をご検討いただければとおもいます。 そもそもなぜ会社に退職金制度を入れるのでしょうか 退職金制度を導入する意味とは
厚生年金に加入しているひとり社長様や、会社経営者様に朗報です。 厚生年金に加入しているひとり社長様！！中小企業等の会社経営者様！！ 以下に当てはまるものはありませんか？ ☑ 適格退職年金に代わる企業年金制度を探している。 ☑ 近々、個人事業から法人化する予定である。 ☑ iDeCo等の老後の資産形成に興味がある。 ☑ 会社にお金を残しておいても税金でもっていかれ
社長の老後の資産を会社の経費で積み立てませんか。 社長の老後の資産を会社の経費で積み立てませんか。 この言葉にピンときた中小企業経営者様や、ひとり法人の社長様！ まずは詳しくお話を聞いてみませんか？ 選択制企業型確定拠出年金（401k）の制度詳細 選択制企業型確定拠出年金（401k）のご紹介 選択制企業型確定拠出年金（401k）とは、簡単に言ってしまうと「老後資金を従業員（
