【中小企業向け】はぐくみ企業年金と企業型DCの違い ～経営者の節税・従業員の福利厚生に最適な制度とは～ 「はぐくみ企業年金ってどうなんですか？」中小企業の経営者から、こうしたご相談をいただくことが増えています。 退職金制度は経営者の節税メリットが注目されがちですが、従業員にとっては「老後資産を育てられる仕組み」が求められる時代です。 金融庁の教育により、若い世代は『資産は“増やすもの”
中小企業の経営者の方から、「うちの会社も退職金制度を整えた方がいいのだろうか？」というご相談をよくいただきます。 結論からお伝えすると、退職金制度の導入は社員の定着・採用力の向上につながり、会社にとって大きなメリットがあります。 ただし、退職金制度といっても大きく分けて２つの方法があります。 中小企業における退職金制度の２つの方法 ① 自社で積み立てる「社内積立型」
〜分離課税と総合課税をふまえて〜 はじめに 近年「老後資金2,000万円問題」や年金制度の持続性に関する報道などから、将来の生活資金づくりへの関心が高まっています。その中で注目されているのが、企業型確定拠出年金（以下、DC）です。 DCは、会社が掛金を拠出し、従業員が自ら運用先を選んで積み立てていく仕組みです。税制優遇が大きく「自分の老後の資産を自分で準備する」制度として、法改正や制度拡
企業型DCをはじめるなら、iDeCoの“資産の引っ越し”も忘れずに 【いま注目される「企業型確定拠出年金」の活用と、iDeCoからの移換ガイド】 「退職金制度がない」「若手が将来に不安を感じている」「福利厚生を充実させたい」 ――そんな中小企業の経営者・人事担当者の間で、近年注目されている制度があります。 それが、企業型確定拠出年金（企業型DC）です。 企業型DCは、企業が掛金
iDeCoの個人運用を企業型確定拠出年金（DC）導入で強化！ 〜掛金アップ＆福利厚生充実で「選ばれる会社」に〜 年金制度は“自助努力支援型”へシフト中 近年、企業の年金制度を取り巻く環境は大きく変化しています。2025年6月に成立した年金制度改正法では、以下のような“企業年金の自助努力を支援する”仕組み強化が打ち出されました。 ✅2025年6月 年金制度改正法の注目ポイント（企業型
企業型確定拠出年金（企業型DC）を導入する企業が増えてきています。実は企業型DCはもしもの時の備えにもなります。企業型DCの加入者が亡くなった場合、その積み立てたお金はどうなるのか解説していきます。 企業型確定拠出年金はご遺族の方が「死亡一時金」として受け取ることができます。 万が一、加入者が亡くなってしまった場合でも、ご遺族の方が「死亡一時金」として受け取ることができます。運用によっ
企業型確定拠出年金（企業型DC）は、会社の経費として退職金を積み立てることができる制度です。特に小規模企業の経営者の方にとって、経営資金と個人資産を明確に分ける手段として大きなメリットがあります。 役員も活用できる福利厚生制度 一般的な退職金制度では、役員が対象外となることが多いですが、企業型DCは役員も活用できる福利厚生制度です。経営者が自分の退職金をどのように準備するかは重要な課題
近年、従業員の老後資金を確保するための退職金制度が企業の重要な役割となっています。金融リテラシーが高く、自身でiDeCo（個人型確定拠出年金）に加入している従業員もいますが、その割合はごく少数であり、大半の従業員にとって退職金は重要な生活基盤となります。 そこで、企業として従業員に適切な退職金制度を提供することが、経営者としての使命と言えるでしょう。今回は、中小企業退職金共済（以下、中退共）
昨今、新NISAの導入により、投資への関心がますます高まっています。特に、企業型確定拠出年金（以下、企業型DC）は、企業や従業員双方にとって非常に魅力的な制度です。本コラムでは、企業型DCの特徴を解説しつつ、新NISAとの比較を行い、そのメリットを見ていきます。 企業型確定拠出年金（企業型DC）とは？ 企業型DCはiDeCoと同じく、国が優遇する私的年金の一種であり、基本的には企業主導
老後資金不足分2000万円をどう作る？ 日本の高齢化が進む中、老後の資金不足が大きな課題となっています。老後に必要な資金は一般的に約2,000万円とされていますが、これをどのように準備すれば良いのでしょうか？その一つの解決策として、確定拠出年金があります。 「確定拠出年金」という言葉を聞いたことのある方は多いと思います。iDeCo（イデコ）といえばピンとくる方も多いと思います。
