賢い経営者はもう始めている “会社のお金を安全に個人資産へ付け替える”という発想── なぜ、いま企業型DCなのか？── ① 経営者のための「資金付け替え」という考え方 経営者にとって、会社の財務と自分の生活は切っても切り離せません。業績の波や万が一の事故・病気、さらには事業が立ちゆかなくなったとき…会社のお金と個人のお金が混ざりやすいからこそ、 会社の資金を合法的に“個人資
経営者の皆さま、企業型確定拠出年金（企業型DC）のメリットはご存知でしょうか？ 以前は企業型DCといえば銀行系の大企業向けプランが中心で、ある程度の従業員人数が必要でした。しかし現在は、役員1人からでも加入可能で、希望者が自由に利用できる制度設計が可能になり、中小企業にも導入の流れが広がっています。 企業型DCは、会社のお金で経営者の老後資金を積み立てられる制度です。拠出金は会社の損金扱い
近年、「老後資金が2,000万円不足する」という報道を目にすることが増えています。しかし実際に自分はいくら年金を受け取れるのか、正確に把握している方は少ないのではないでしょうか。 将来の生活設計を考える第一歩として、まずは ご自身の年金受給見込額を確認すること が重要です。 老後資金が2,000万円足りない！？ 2019年に“老後資金2,000万円問題”という言葉が話題になりました。
確定拠出年金（DC）は、老後資金の準備や人材定着に役立つ制度です。しかし、「節税メリット」だけを目的に導入し、放置してしまえば制度は形骸化します。近年は、制度を守るために“自浄作用”が働き始めています。 ※ ※ ※ 🏦 節税スキームの行きすぎが制度を壊す 〜DC制度に求められる“自浄作用”とは〜 確定拠出年金（DC）は、企業や従業員の将来の資産形成を支援する重要な制度で
【中小企業向け】はぐくみ企業年金と企業型DCの違い ～経営者の節税・従業員の福利厚生に最適な制度とは～ 「はぐくみ企業年金ってどうなんですか？」中小企業の経営者から、こうしたご相談をいただくことが増えています。 退職金制度は経営者の節税メリットが注目されがちですが、従業員にとっては「老後資産を育てられる仕組み」が求められる時代です。 金融庁の教育により、若い世代は『資産は“増やすもの”
中小企業の経営者の方から、「うちの会社も退職金制度を整えた方がいいのだろうか？」というご相談をよくいただきます。 結論からお伝えすると、退職金制度の導入は社員の定着・採用力の向上につながり、会社にとって大きなメリットがあります。 ただし、退職金制度といっても大きく分けて２つの方法があります。 中小企業における退職金制度の２つの方法 ① 自社で積み立てる「社内積立型」
〜分離課税と総合課税をふまえて〜 はじめに 近年「老後資金2,000万円問題」や年金制度の持続性に関する報道などから、将来の生活資金づくりへの関心が高まっています。その中で注目されているのが、企業型確定拠出年金（以下、DC）です。 DCは、会社が掛金を拠出し、従業員が自ら運用先を選んで積み立てていく仕組みです。税制優遇が大きく「自分の老後の資産を自分で準備する」制度として、法改正や制度拡
企業型DCをはじめるなら、iDeCoの“資産の引っ越し”も忘れずに 【いま注目される「企業型確定拠出年金」の活用と、iDeCoからの移換ガイド】 「退職金制度がない」「若手が将来に不安を感じている」「福利厚生を充実させたい」 ――そんな中小企業の経営者・人事担当者の間で、近年注目されている制度があります。 それが、企業型確定拠出年金（企業型DC）です。 企業型DCは、企業が掛金
iDeCoの個人運用を企業型確定拠出年金（DC）導入で強化！ 〜掛金アップ＆福利厚生充実で「選ばれる会社」に〜 年金制度は“自助努力支援型”へシフト中 近年、企業の年金制度を取り巻く環境は大きく変化しています。2025年6月に成立した年金制度改正法では、以下のような“企業年金の自助努力を支援する”仕組み強化が打ち出されました。 ✅2025年6月 年金制度改正法の注目ポイント（企業型
企業型確定拠出年金（企業型DC）を導入する企業が増えてきています。実は企業型DCはもしもの時の備えにもなります。企業型DCの加入者が亡くなった場合、その積み立てたお金はどうなるのか解説していきます。 企業型確定拠出年金はご遺族の方が「死亡一時金」として受け取ることができます。 万が一、加入者が亡くなってしまった場合でも、ご遺族の方が「死亡一時金」として受け取ることができます。運用によっ
