賢い経営者はもう始めている

“会社のお金を安全に個人資産へ付け替える”という発想
── なぜ、いま企業型DCなのか？──

① 経営者のための「資金付け替え」という考え方

経営者にとって、会社の財務と自分の生活は切っても切り離せません。
業績の波や万が一の事故・病気、さらには事業が立ちゆかなくなったとき…
会社のお金と個人のお金が混ざりやすいからこそ、

会社の資金を合法的に“個人資産として保護される場所”へ移す

という発想が重要になります。

これが、いま注目されている
「資金付け替え（個人資産移転）」という考え方。

そしてこの仕組みを“最も安全かつ税制の枠内で”成立させる手段が
企業型DC（企業型確定拠出年金）です。

② 経営者の資金効率が劇的に変わる制度＝企業型DC

企業型DCは、会社が掛金を払い、経営者個人の名義で運用される制度。
最大の特徴は

会社が倒産しても、拠出金・運用資産は100％個人のものとして残る

という“倒産隔離”の仕組み。

小規模企業共済や中退共も優秀ですが、
企業型DCには

• 資産の個人名義化

• 会社の財務から完全に隔離

• 廃業してもそのまま持ち運べる

• 相続時は「みなし相続財産」として扱われる（整理が簡単）

という明確な強みがあります。

③ 運営費（月2万円弱）の意味 ― これが“資産防衛コスト”

企業型DCの導入には、多くの場合
月1.5万〜2万円程度の運営費（会社の経費）が発生します。
これは

• 加入者ごとの資産管理

• 運用機関への手数料

• 制度運営委託費

など、仕組みを維持するための“固定費”です。

ここだけ切り取ると「負担？」と見えますが、
実際はこの運営費が

会社のお金を、安全に個人資産へ移すための“橋渡しコスト”

になっています。

会社が廃業しても個人資産として守られる仕組みを
わずか月2万円弱で持てるというのは、
経営者にとって非常に大きな価値があります。

④ 小規模企業共済・中退共との併用は？

→ 併用は可能です。

経営者の資金付け替えスキームとして有効な３制度は以下：

1. 企業型DC（会社負担で個人資産化）

2. 小規模企業共済（個人払／節税優先）

3. 中退共（退職金の積み上げ）

これら3制度の優先順位は以下のとおり：

【結論：拠出の順番】

❶ 企業型DC（会社のお金→個人資産へ安全に移せる）
❷ 小規模企業共済（個人の所得控除メリットが大きい）
❸ 中退共（社員にも適用するならなお良い）

⑤ DB（確定給付企業年金）が優先されない理由

似たような制度に、DB（確定給付企業年金）というものがあります。

DBは確かに“企業が拠出して年金を準備する”制度ですが、
企業型DCとは本質が異なります。

DBが経営者向きでない理由

• 会社が給付を約束する＝財務リスクが会社に残る

• 積立不足があれば会社が追加負担

• 廃業時に制度整理が重い

• 倒産隔離にならない部分がある

つまり、

DBは“会社の制度”であり、経営者自身の資産防衛には向かない

のです。

⑥ 注目の「はぐくみ基金」はどうなの？

→ 掛金枠は大きいが“個人資産化”という観点では別物。

はぐくみ基金は
「福利厚生＋退職金準備」
として優秀で人気があります。

• 掛金枠が大きい

• 手軽に導入できる

• 福利厚生として従業員にも喜ばれる

一方で、

・個人名義で保護される仕組みではない
・倒産隔離が弱い
・完全な“個人資産移転”にならない

という違いがあるため、
今回のテーマである

“経営者自身の資産を会社財務から切り離して守る”

という目的には、企業型DCの方が適しています。

⑦まとめ：なぜ企業型DCなのか

──賢い経営者が静かに始めている理由──

企業型DCは

• 会社が負担した掛金が

• 経営者“個人名義の資産”として積み上がり

• 倒産しても100％守られ

• しかも会社の経費扱い

• 月2万円弱の運営費は“個人資産を守る保険料”のようなもの

という、経営者にとって非常に強力な仕組みです。

つまり企業型DCは、

「節税テクニック」ではなく
“会社のリスクから生活を守るための制度”

企業型DCは“倒産隔離”された個人資産である点でも、保険や他の積立制度とは一線を画します。

だからこそ、賢い経営者が着実に導入を進めています。

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初回の相談は無料となっております。