中小企業・小規模事業者の皆さま！「働き方改革」で悩んでいませんか！？ ◆残業を減らしたいがやり方がわからない。 ◆36協定の作り方がわからない。 ◆新たに従業員を採用したいが、応募がなくて困っている。 ◆「働き方改革」と言われても、そもそも労働関係の法律は複雑で何から手を付けていいのか、わからない。 ◆パートタイマーと正社員の賃金や手当をどう見直せば不合理な待遇差を解消で
社長の老後の資産を会社の経費で積み立てませんか。 社長の老後の資産を会社の経費で積み立てませんか。 この言葉にピンときた中小企業経営者様や、ひとり法人の社長様！ まずは詳しくお話を聞いてみませんか？ 選択制企業型確定拠出年金（401k）の制度詳細 選択制企業型確定拠出年金（401k）のご紹介 選択制企業型確定拠出年金（401k）とは、簡単に言ってしまうと「老後資金を従業員（
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岡山中央社会保険労務士法人では、岡山・倉敷を中心に労務問題対応、就業規則作成、採用定着支援、助成金の提案、情報提供など人事労務分野の各テーマ別ノウハウに基づいてご支援をさせていただいております。 令和5年度厚生労働省予算「成長と分配の好循環に向けた「人への投資」」を読み解く！ 先日衆議院にて、令和５年度の厚⽣労働省予算概算要求が通過しました。 Ⅰ.コロナ禍からの経
岡山中央社会保険労務士法人では、岡山・倉敷を中心に労務問題対応、就業規則作成、退職金制度の導入支援、助成金の提案、情報提供など人事労務分野の各テーマ別ノウハウに基づいてご支援をさせていただいております。 経営者様におすすめ！ 企業型確定拠出年金制度のメリットとは？ 経営者の資産形成方法にはどのような種類のものがあるのでしょうか。 一般的な資産形成方法としては、定期預金、年金保険積立
岡山中央社会保険労務士法人では、岡山・倉敷を中心に労務問題対応、就業規則作成、採用定着支援、助成金の提案、情報提供など人事労務分野の各テーマ別ノウハウに基づいてご支援をさせていただいております。 令和5年4月1日より中小企業も1ヶ月60時間を超える 時間外労働の割増賃金率を50%以上へ引上げする必要があります！ 【中小企業の皆様へ】2023年4月1日から月60時間
岡山中央社会保険労務士法人では、岡山・倉敷を中心に労務問題対応、就業規則作成、採用定着支援、助成金の提案、情報提供など人事労務分野の各テーマ別ノウハウに基づいてご支援をさせていただいております。 令和5年度の助成金の2大変更点！ 「生産性要件の廃止」と「電子申請が可能に！」 令和5年度の助成金情報が解禁されております。 内容は変更される可能性もありますが、利用し
岡山中央社会保険労務士法人では、岡山・倉敷を中心に労務問題対応、就業規則作成、採用定着支援、助成金の提案、情報提供など人事労務分野の各テーマ別ノウハウに基づいてご支援をさせていただいております。 求人を出していますが応募がありません。 中小企業で中途採用を行う場合、ハローワークに求人を出すべきでしょうか？ こんにちは。岡山中央社会保険労務士法人です。 最近お
岡山中央社会保険労務士法人では、岡山・倉敷を中心に労務問題対応、就業規則作成、採用定着支援、助成金の提案、情報提供など人事労務分野の各テーマ別ノウハウに基づいてご支援をさせていただいております。 ＼確定拠出年金に関する疑問にお答えします／ 個人型と企業型、従業員目線ではどちらがお得なの？ 2022年10月に確定拠出年金に関する法律が改定されて、個人型確定拠出年金（
岡山県を中心に、企業の労務管理を支える岡山中央社会保険労務士法人です。 厚生労働省から2023年1月に賃金引き上げ特設ページを公開されました。今回はそのページの内容に基づき、岡山県の医療・福祉業の平均時給を全国と比較しながら解説していきます。 平均と比較した際に、時給が高いことは自社の採用の強みとなりますのでぜひ本コラムの内容をご確認いただき、採用活動にお役立て下さい。
