【令和4年度助成金情報～50歳未満の無期転換の助成金の廃止が濃厚です！】
岡山中央社会保険労務士法人では、岡山・倉敷を中心に労務問題対応、就業規則作成、採用定着、助成金の提案、情報提供など人事労務分野の各テーマ別ノウハウに基づいてご支援をさせていただいております。
令和4年度キャリアアップ助成金では「無期雇用転換」の廃止が濃厚となり、
「正規雇用への転換のみ」となる見込みです。
令和3年度現在、キャリアアップ助成金正社員化コースには、次の3パターンの転換があります。
| 転換のパターン | 助成額 |
| ①有期雇用（契約社員やパート）を 正社員に登用する |
570,000円 |
| ②無期雇用パートを 正社員に登用する |
285,000円 |
| ③有期雇用（契約社員やパート）を 無期雇用に転換する |
285,000円 |
「正社員化コース」という助成金コース名なので、「正社員への転換」が対象と思われるかもしれませんが、パートやアルバイト、契約社員などの期間の定めのある有期契約労働者を、期間の定めのない無期雇用労働者へ転換させる「無期雇用労働者」への転換も対象となっています。
このうち、令和４年度のキャリアアップ助成金の記載からは、上記の表の「③有期雇用（契約社員やパート）を、無期雇用に転換するパターン」が削除されました。
令和4年度キャリアアップ助成金の変更点、「無期雇用転換」廃止が濃厚です。
予算が可決しないうちには、確定ではないのですが、令和4年4月以降「③有期雇用（契約社員やパート）を、無期雇用に転換するパターン」が使えなくなり、キャリアアップ助成金では「正社員への転換しか認められなくなる」可能性が濃厚な状況になりました。
お問い合わせ
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「助成金無料診断サービス」も実施しておりますので、お気軽にお申し込みください。
令和3年度の旧制度が適用となり、
キャリアアップ助成金の「無期雇用転換」が活用できるケースを解説します！
令和4年3月末までに「無期雇用転換」できる場合は、助成金申請が可能です。
無期雇用に転換するのが令和4年3月末までの場合は、令和3年度の旧制度が適用となるため「③有期雇用（契約社員やパート）を、無期雇用に転換するパターン」での助成金申請が可能です。
ただし、助成金対象となる無期転換を行うためには、ご入社から6か月以上～3年未満であることが条件となります。
「③有期雇用（契約社員やパート）を、無期雇用に転換するパターン」が活用できるケース
すでにご入社からご入社から6か月以上（～3年未満）の
有期雇用の方につきましては、令和4年3月31日までに
下記の条件を達成することができれば、助成金申請が可能です。
＜主な条件＞
①無期雇用に転換すること
②転換した時から雇用保険に加入するくらい勤務すること（週20時間以上、月換算の場合88時間以上）
③転換後の給与を、従前の3%以上昇給すること
ご希望の場合は、早急に手続きを進めて参りますので、お早めにご相談ください。
「③有期雇用（契約社員やパート）を、無期雇用に転換するパターン」が活用できないケース
令和3年10月1日以降にご入社されている有期雇用の
方につきましては、「入社から6か月以上経過」条件が
達成できないため本コースが活用できず、
「正社員に登用する」場合のみ助成金申請が可能となります。
なお、無期雇用転換をご希望の方が「50歳以上」の場合は、
以下にご紹介する助成金に該当する可能性があります。
50歳以上の有期契約社員を無期雇用に転換する助成金があります！
実は、50歳以上の有期契約社員を無期雇用に転換する助成金があります！
この助成金はキャリアアップ助成金と一緒に活用することができないため、今までキャリアアップ助成金で、「無期雇用転換」を活用されていた企業様にはご活用いただけなかった助成金です。
令和3年3月末までに「無期雇用転換」を予定している人には、キャリアアップ助成金を活用し、令和4年4月以降で50歳以上の方には、別の助成金を活用するという方法があります。
1人当たり60万円！
50歳以上の有期契約社員を無期雇用に転換する助成金の要件
＜対象となる労働者＞
◆支給対象事業主に雇用される期間が転換日において通算して6か月以上5年以内で、50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者であること
◆転換日において、64歳以上の者でないこと
◆派遣労働者でないこと
◆あらかじめ無期雇用となることが約束されていなかったこと
◆過去3年以内に無期雇用されていなかったこと
＜助成金額＞
1人あたり 48万円（生産性要件を満たした場合：60万円）
中小企業以外 38万円（生産性要件を満たした場合：48万円）
※1事業所当たり上限10名まで
岡山中央社会保険労務士法人の助成金申請サポートについて
【顧問先のお客様へ】
【今までにキャリアアップ助成金をご活用されたことのあるお客様】
個別にご案内もお送りいたしますので、そちらもご確認ください。
ご希望の場合は、早急に手続きを進めて参りますので、個別のご案内でお送りいたします「助成金申込書」をご入力の上、ご返信ください。
【新たにキャリアアップ助成金のご活用をご検討のお客様】
助成金の活用をご希望の場合や、御社に該当する人がいるのか等、ご不明な点等ありましたら何なりとご相談ください。
【新たに助成金申請のアウトソーシングをお考えのお客様へ】
弊社では、助成金申請サポートも得意としております。
新規のお客様からで、助成金申請サポートに関する
お問い合わせはこちらからお願いいたします。
当法人では、企業様に顧問社労士契約を推奨しております。
労務・手続き・助成金に強い顧問社労士をつけることで、労務問題を迅速に解決するだけでなく、給与計算や諸手続きにかかる総務部門の間接コストを削減することができ、経営に専念できる環境を整備出来ます。
その他にも受給できる助成金の提案・申請代行や各種研修の実施・最新情報提供など、様々なメリットがあります。
詳しくは、【サービス内容】をご覧ください。
ご提案の流れ
①助成金無料相談
助成金しっかり活用相談会にお申込みください。
無料相談は、オンライン・対面にて随時行っております。
岡山県内の商工会議所等での相談会も定期開催しております。
▶直近の相談会開催情報はコチラからご確認ください。
当社では「本気で助成金を活用したい。」とお考えの方のみ無料でご相談をお受けしております。
そのため、経営者様・決裁権をお持ちの方のみを対象とさせていただきます。
必ず価値ある相談時間としますので、是非お早めにご連絡お願いします。
（顧問の社労士先生がいる場合は、まずは当該先生にお尋ねください。）
「忙しくて相談の時間が取れない」
「まずは、どんな助成金に該当するのか知りたい」
という経営者様のために「助成金無料診断サービス」も行っております。
②ヒアリング
貴社の現状の取組みをヒアリングいたします。
③活用見込み助成金のご提示
ヒアリングに基づき、活用できる助成金をご案内いたします。
④サポート開始（一例）
ステップ１：助成金診断
従業員の採用・研修・就業規則の作成などに申請できる助成金は現在50以上あります。その中でもお客様が受給できる可能性のある助成金に関して当事務所の社労士が丁寧にアドバイスさせていただきます。
まずは、お気軽にお問合せ下さいませ。
ステップ２：助成金申請書類の作成・提出
お客様にとって負担になる助成金の申請書作成など、面倒な手続きは一切していただく必要はありません。当センターが助成金の申請に必要な書類を作成して役所窓口に申請代行いたします。もちろん役所窓口との折衝も当センターがいたします。申請手続きは役所へ行ったりなどでも結構時間はかかりますので、お客様の一番のメリットは、お客様の大切な時間を、本業に専念出来るこということです。
ステップ３：役所による申請書類の審査
申請した書類に関して、役所で審査が始まります。 また、役所での審査の過程で、追加の書類を役所から要求されることもございますので、その際はお客様に書類のご準備をいただくことはあります。ただ当然、その間の役所とのやりとりも全て当センターに任せていただいて大丈夫です。
ステップ４：助成金受給の決定
助成金申請審査が通ると「助成金支給決定通知書」が送付され、その後、指定口座に助成金が振り込まれます。
※役所の担当者が従業員へのヒアリングを行うこともありますので、その受け答えなどのサポートもさせていただきます。
※助成金の種類によっては、受給後に会計検査院による検査が行なわれる場合があり、不正受給と判断されると、助成金を返還しなければなりません。助成金受給の前提としてその場しのぎでなく、受給後も関係書類や会計帳簿等を一定期間保管しておくことが必要となります。
助成金専用サイトでも各種助成金情報をお伝えしています
岡山中央社会保険労務士法人では、助成金活用を検討している事業主様に向けて
助成金サポートに特化した専門サイトにて、助成金情報をお伝えしております。
また、顧問契約のお客様には先行して最新助成金情報や、
該当する助成金があった際の個別情報提供にて詳細をお伝えさせていただいております。
また、ご不明な点がありましたらお気軽にお問合せください。
