【DCコラム】社労士が解説する中小企業の退職金制度導入のポイント｜社労士 岡山・倉敷
中小企業の経営者の方から、
「うちの会社も退職金制度を整えた方がいいのだろうか？」
というご相談をよくいただきます。
結論からお伝えすると、退職金制度の導入は社員の定着・採用力の向上につながり、会社にとって大きなメリットがあります。
ただし、退職金制度といっても大きく分けて２つの方法があります。
中小企業における退職金制度の２つの方法
① 自社で積み立てる「社内積立型」
社内で退職金規程を作り、退職時に会社が直接支払う方法です。
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柔軟に設計できる
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社員にも分かりやすい
一方で、資金を社内で確保し続ける必要がある（いわゆる内部留保）ため、業績に左右されやすいデメリットもあります。
② 外部に任せる「企業型DC（確定拠出年金）」
毎月の掛金を外部の金融機関に拠出し、社員が運用する制度です。
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将来の退職金原資を社外で確保できる
- 社員の資産形成（老後資金準備）にも直結する
という特徴があります。 - 会社の財務リスクを軽減できる（掛金は損金として計上できる）
社労士がおすすめするのは「企業型DC」
両立も可能ですが、結論としては「中小企業こそ企業型DCの導入がおすすめ」です。
理由は３つあります。
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会社に資金繰りの負担が残らない
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税制優遇があり、掛金は全額損金算入できる
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若手人材に「老後資金を自分で作れる会社」としてアピールできる
採用難が続く中、退職金制度の有無は応募者の判断基準にもなります。
👉退職金制度を検討する中で『企業型DCと、はぐくみ企業年金のどちらが良いのか？』
と迷う経営者様も多いようです。
その違いや活用方法については、こちらの記事で詳しく解説しています。
まとめ
中小企業が退職金制度を導入する場合、
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社内積立はシンプルで始めやすい
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企業型DCは将来のリスクを減らし、人材定着にも効果的
という特徴があります。
「どの制度が自社に合っているか」は業種・規模・社員構成によって異なります。
当事務所では、中小企業向けに退職金制度の設計から運用までをサポートしています。
👉 中小企業で退職金制度の導入を検討中の方は、ぜひ一度ご相談ください。
企業型確定拠出年金は従業員にも経営者にも大変メリットの大きい制度です。
岡山県内で選択制企業型確定拠出年金の導入をサポートできる社労士をお探しの場合には、ぜひお気軽にお問合せください。
初回の相談は無料となっております。
