【速報】2024年度の最低賃金の引き上げ目安額50円が示され、岡山県982円・広島県1020円になる見込みです。

2024年度の最低賃金の目安が岡山県982円・広島県1020円になる見込みです。

中央最低賃金審議会は7月25日、2024年度の最低賃金の目安額を発表しました。今回は、50円の引上げ目安額が示されております。この決定は、物価高や春闘での賃上げ状況を踏まえたものであり、過去最大の43円増となった2023年度の引き上げ幅を上回る結果となりました。

仮に目安どおりに各都道府県で引上げが行われた場合の全国加重平均は1,054円となります。この場合、全国加重平均の上昇額は50円（昨年度は43円）となり、昭和53年度に目安制度が始まって以降で最高額となります。また、引上げ率に換算すると5.0％（昨年度は4.5％）となります。

審議会は労使と有識者の代表で構成されており、労働者の生計費と賃金動向、企業の支払い能力を考慮してこの目安額を示しました。この目安額を基に、各都道府県の地方審議会が具体的な最低賃金額を決定します。新しい最低賃金は2024年10月から適用される予定です。

最低賃金の引き上げは、多くの労働者の生活を支える重要な措置であり、企業にも影響を与えるため、今後の動向に注目が集まります。

 

近県の引上げ予定額について

まだ最終決定ではありませんが、10月より最低賃金が改定される予定です。

●岡山県…982円　※現932円（決定すれば10月より発効となる見込み）
●広島県…1020円　※現970円（決定すれば10月より発効となる見込み）

自社の従業員について最低賃金を下回る設定になっていないかご確認ください。

 

自社の従業員について最低賃金を下回る設定になっていないか
ご確認ください。

※月給者の計算方法＝基本給+諸手当（精勤手当・通勤手当・家族手当除く）÷1カ月平均所定労働時間

最低賃金の引上げにより、従業員の時給の引き上げが必要となってくる企業も多いのではないでしょうか。

最低賃金の改定は、給与計算、（特に残業単価）にも影響してきます。

 

給与計算の影響と課題

最低賃金の引上げは、企業の給与計算にも大きな影響を及ぼします。
特に、残業単価の変更や時間外労働の計算方法の見直しが求められることでしょう。
従業員の時給引き上げに伴い、これらの要素も適切に調整する必要があります。
正確な給与計算が行われることは、労働者との信頼関係を維持し、労働環境の改善にも繋がります。

 

対策と適切な給与政策の確立

最低賃金引上げに対する適切な対策を立てることは、企業の持続的な発展にとって不可欠です。
まず第一に、従業員の時給を引き上げることによる予算の見直しやコスト削減の工夫が求められます。
また、残業単価の見直しや業務プロセスの最適化など、給与計算に影響を与える要因を徹底的に検討することも大切です。

さらに、給与の透明性や公平性を重視し、労働者とのコミュニケーションを強化することも推奨されます。
従業員が給与改定に納得し、モチベーションを保つためには、適切な説明とサポートが不可欠です。

 

 

まとめ

最低賃金の引上げは、社会全体の健全な発展と労働者の福祉を守るための重要な措置です。

企業においても、給与計算や給与政策の見直しが求められますが、適切な対策を講じることで、労働環境の向上と持続的な成長を実現することができるでしょう。

労働者との信頼関係を築きながら、より良い未来を共に築いていくことを願っています。

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