【小規模事業所向け】精神疾患が疑われる従業員への対応 ～産業医がいない会社でもできる「安全配慮」の考え方～ 中小企業や個人事業主の皆さまから、従業員の体調や勤務態度の変化に関するご相談を多くいただきます。 「最近、社員の様子がおかしいがどう対応すればよいかわからない」「産業医がいないからメンタル不調対応は難しいのでは？」 今回のコラムでは、小規模事業所でもできる対応フローをわかりやすく解
iDeCoの個人運用を企業型確定拠出年金（DC）導入で強化！ 〜掛金アップ＆福利厚生充実で「選ばれる会社」に〜 年金制度は“自助努力支援型”へシフト中 近年、企業の年金制度を取り巻く環境は大きく変化しています。2025年6月に成立した年金制度改正法では、以下のような“企業年金の自助努力を支援する”仕組み強化が打ち出されました。 ✅2025年6月 年金制度改正法の注目ポイント（企業型
年金制度改正法が成立！ 経営者が押さえるべき制度改正のポイント整理（2025年版） 2025年6月、年金制度改革法がついに国会を通過しました。今回の改正は、単なる「年金の見直し」ではなく、今後10年を見据えた社会保障制度の大きな転換点とも言われています。 特に、SNSなどでは「遺族年金が改悪される」といった声も多く見られますが、実はこの改革の全体像はもっと広く、多面的なものです。遺族年金
「労働者」の定義、見直しへ ～変わる働き方と法律のギャップ～ 「労働者」とは誰のことを指すのか――。これまで当たり前のように使われてきたこの言葉が、今、大きな見直しの岐路に立たされています。フリーランスや副業、ギグワークなど、近年の働き方の多様化により、「誰が労働者なのか」という線引きがますます曖昧になってきました。 2025年5月、厚生労働省は「労働基準法における『労働者』に関する
「4社に1社は対応できない」との声も。今後の動向と対応策を考える 2024年、日本商工会議所の調査によると、最低賃金が1,500円に達した場合、**「4社に1社は対応できない」**と答えた中小企業があることが報告されています（※出典：日商「最低賃金に関する調査」2024年1月実施）。こうした現場の声を受けてか、政府が目指す最低賃金の目標には静かな変化が見られます。 かつて一部報道や有識
企業型確定拠出年金（企業型DC）を導入する企業が増えてきています。実は企業型DCはもしもの時の備えにもなります。企業型DCの加入者が亡くなった場合、その積み立てたお金はどうなるのか解説していきます。 企業型確定拠出年金はご遺族の方が「死亡一時金」として受け取ることができます。 万が一、加入者が亡くなってしまった場合でも、ご遺族の方が「死亡一時金」として受け取ることができます。運用によっ
2025年（令和7年）4月1日から「高年齢雇用継続給付」の支給率が引き下げられます。 これまで最大で賃金の15％が支給されていたこの制度ですが、改正後は**最大10％**となります。この変更は、60歳以降も働き続ける社員の生活や、企業の人件費設計にも影響を及ぼす可能性があります。 今回は、この制度改正をきっかけに、企業の人事労務担当者や経営層が押さえておきたい「60歳〜65歳の空白期間
2025年4月、新たに「出生後休業支援給付金」や「育児時短就業給付金」といった制度が創設されました。これにより、子育てと仕事を両立しやすい環境が一層整備される見込みです。本コラムでは、新制度の「育児時短就業給付金」にスポットを当てて分かりやすく解説します。 1. 育児休業等給付の全体像 2025年4月以降の育児休業等給付には、主に以下のような給付金があります。 図1: 育児休業等
企業型確定拠出年金（企業型DC）は、会社の経費として退職金を積み立てることができる制度です。特に小規模企業の経営者の方にとって、経営資金と個人資産を明確に分ける手段として大きなメリットがあります。 役員も活用できる福利厚生制度 一般的な退職金制度では、役員が対象外となることが多いですが、企業型DCは役員も活用できる福利厚生制度です。経営者が自分の退職金をどのように準備するかは重要な課題
2025年に施行される各種法改正により、企業の人事・労務管理において重要な変更が求められます。以下、主な改正内容と企業が取るべき対応についてまとめます。 2025年施行の労働関係法改正と企業の対応 1. 育児・介護休業法等の改正 2025年4月1日施行 改正内容 企業の対応 (a) 残業免除の対象範囲拡大★ 3歳以上小学校就学前の子
