DB（確定給付年金制度）、DC（企業型確定拠出年金制度）の比較 1. 会社に退職金制度を入れるメリット 退職金制度を導入することにはいくつかのメリットがあります。まず第一に、従業員のモチベーション向上が挙げられます。退職金制度は、将来の安心感を提供し、従業員が企業に長期間忠誠心をもつ要因となります。また、競争激化の中で優秀な人材を引き寄せ、定着させる効果も期待できます。
2023年10月から社会保険の「年収の壁」の対策が始まります！ そもそも「年収の壁」とは？ 扶養に入って働く場合、「年収の壁」という言葉をよく耳にします。 「年収の壁」には大きく2種類の壁があります。 1つは税金（所得税・住民税）に関する壁 もう1つは社会保険（年金・健康保険）に関する壁です。 103万円超（税金の壁） 税金の配偶者控除が受けられな
令和5年度岡山県の最低賃金が932円に決定しました。 岡山県の最低賃金が現892円から40円アップの932円になることが決定しました（10月1日より発効） ●岡山県…932円 ※現892円（10月1日より発効となる見込み） 厚生労働省 岡山労働局報道発表「令和５年１０月１日から岡山県最低賃金９３２円（時間額）に改定」 自社の従業員について最低賃金を下
令和5年度最低賃金は過去最大の引き上げ幅に！ 岡山県932円・広島県970円になる見込みです。 まだ最終決定ではありませんが、令和5年度の最低賃金の答申が終わりました。 最低賃金改定額の答申がすべての都道府県でなされました。 まだ最終決定ではありませんが、全国加重平均額43円となり、過去最高額となっています。 この後、異議申出等がなければ、都道府県労働局長の決定を経て、10月より
現代社会において、人々のライフスパンが延び、人生100年時代が到来しています。一方で、老後の生活資金不足を指摘する声も高まっており、「老後2000万円問題」として深刻な課題として捉えられています。本来は安心をもたらすはずの年金制度に対して不安を抱える人々が増えているのも現実です。 そんな中、注目すべき解決策として浮上しているのが「企業型確定拠出年金」です。これは個人が自己
先月末、最低賃金の審議会からの答申が出ました。 2023年度には、最低賃金が40円前後上がる見込みとなっています。 この重要な決定により、労働者の福祉向上が期待される一方で、賃上げと絡めて業務改善助成金の活用が可能となることも注目すべき点です。 【ポイント１】最低賃金は今年も上がります。 2023年度も最低賃金が引き上げられることが決定されました。 最低賃金の引き上げは、低所
退職金制度として何が一番おすすめですか？ おすすめな制度はありませんか？ 最近、退職金制度を検討している企業が増えており、このような質問をよくいただきます。 今回は、いろいろな退職金制度を比較していますので ぜひ会社にマッチする退職金制度をご検討いただければとおもいます。 そもそもなぜ会社に退職金制度を入れるのでしょうか 退職金制度を導入する意味とは
岡山中央社会保険労務士法人では、岡山・倉敷を中心に助成金の提案、情報提供を行い、申請をご検討されている事業主様のご支援をさせていただいております。 ※【補助金・支援金】となりますので、当事務所ではお手伝いできませんが、経営者様にとって大事な内容なので情報提供させてください。 エネルギー効率化・新事業展開等による 生産性向上支援事業補助金（第3期）について エネルギー効率化・新事
厚生年金に加入しているひとり社長様や、会社経営者様に朗報です。 厚生年金に加入しているひとり社長様！！中小企業等の会社経営者様！！ 以下に当てはまるものはありませんか？ ☑ 適格退職年金に代わる企業年金制度を探している。 ☑ 近々、個人事業から法人化する予定である。 ☑ iDeCo等の老後の資産形成に興味がある。 ☑ 会社にお金を残しておいても税金でもっていかれ
中小企業・小規模事業者の皆さま！「働き方改革」で悩んでいませんか！？ ◆残業を減らしたいがやり方がわからない。 ◆36協定の作り方がわからない。 ◆新たに従業員を採用したいが、応募がなくて困っている。 ◆「働き方改革」と言われても、そもそも労働関係の法律は複雑で何から手を付けていいのか、わからない。 ◆パートタイマーと正社員の賃金や手当をどう見直せば不合理な待遇差を解消で
