岡山中央社会保険労務士法人では、岡山・倉敷を中心に労務問題対応、就業規則作成、採用定着支援、助成金の提案、情報提供など人事労務分野の各テーマ別ノウハウに基づいてご支援をさせていただいております。 令和5年度厚生労働省予算「成長と分配の好循環に向けた「人への投資」」を読み解く！ 先日衆議院にて、令和５年度の厚⽣労働省予算概算要求が通過しました。 Ⅰ.コロナ禍からの経
岡山中央社会保険労務士法人では、岡山・倉敷を中心に労務問題対応、就業規則作成、退職金制度の導入支援、助成金の提案、情報提供など人事労務分野の各テーマ別ノウハウに基づいてご支援をさせていただいております。 経営者様におすすめ！ 企業型確定拠出年金制度のメリットとは？ 経営者の資産形成方法にはどのような種類のものがあるのでしょうか。 一般的な資産形成方法としては、定期預金、年金保険積立
岡山中央社会保険労務士法人では、岡山・倉敷を中心に労務問題対応、就業規則作成、採用定着支援、助成金の提案、情報提供など人事労務分野の各テーマ別ノウハウに基づいてご支援をさせていただいております。 令和5年4月1日より中小企業も1ヶ月60時間を超える 時間外労働の割増賃金率を50%以上へ引上げする必要があります！ 【中小企業の皆様へ】2023年4月1日から月60時間
岡山中央社会保険労務士法人では、岡山・倉敷を中心に労務問題対応、就業規則作成、採用定着支援、助成金の提案、情報提供など人事労務分野の各テーマ別ノウハウに基づいてご支援をさせていただいております。 令和5年度の助成金の2大変更点！ 「生産性要件の廃止」と「電子申請が可能に！」 令和5年度の助成金情報が解禁されております。 内容は変更される可能性もありますが、利用し
岡山中央社会保険労務士法人では、岡山・倉敷を中心に労務問題対応、就業規則作成、採用定着支援、助成金の提案、情報提供など人事労務分野の各テーマ別ノウハウに基づいてご支援をさせていただいております。 求人を出していますが応募がありません。 中小企業で中途採用を行う場合、ハローワークに求人を出すべきでしょうか？ こんにちは。岡山中央社会保険労務士法人です。 最近お
岡山中央社会保険労務士法人では、岡山・倉敷を中心に労務問題対応、就業規則作成、採用定着支援、助成金の提案、情報提供など人事労務分野の各テーマ別ノウハウに基づいてご支援をさせていただいております。 ＼確定拠出年金に関する疑問にお答えします／ 個人型と企業型、従業員目線ではどちらがお得なの？ 2022年10月に確定拠出年金に関する法律が改定されて、個人型確定拠出年金（
岡山県を中心に、企業の労務管理を支える岡山中央社会保険労務士法人です。 厚生労働省から2023年1月に賃金引き上げ特設ページを公開されました。今回はそのページの内容に基づき、岡山県の医療・福祉業の平均時給を全国と比較しながら解説していきます。 平均と比較した際に、時給が高いことは自社の採用の強みとなりますのでぜひ本コラムの内容をご確認いただき、採用活動にお役立て下さい。
育休取得時・職場復帰時に使える助成金 『両立支援等助成金（育児休業等支援コース）』 政府は、子育てをしながら働く労働者を支援する事業主に対して、助成金を交付しています。 『両立支援等助成金（育児休業等支援コース）』は中小企業の事業主のみを対象とした助成金で、『育休取得時・職場復帰時』『業務代替支援』『職場復帰後支援』の３種類が設定されています。 今回はそのなかから、
岡山中央社会保険労務士法人では、岡山・倉敷を中心に労務問題対応、就業規則作成、採用定着支援、助成金の提案、情報提供など人事労務分野の各テーマ別ノウハウに基づいてご支援をさせていただいております。 岡山県内の法人経営者様！ ご自身の20年・30年先の為の資産形成はできていますか？ 岡山県内の法人経営者様！ ご自身の20年・30年先の老後の為の資産形成はできてい
岡山中央社会保険労務士法人では、岡山・倉敷を中心に労務問題対応、就業規則作成、採用定着、助成金の提案、情報提供など人事労務分野の各テーマ別ノウハウに基づいてご支援をさせていただいております。 ＜雇用調整助成金＞＜休業支援金・給付金＞＜小学校休業等対応助成金＞がそれぞれ9月末まで延長されています。 ＜雇用調整助成金＞ ＜休業支援金・給付金＞ ＜小学校休業等対応助成
