企業型確定拠出年金（企業型DC）は、会社の経費として退職金を積み立てることができる制度です。特に小規模企業の経営者の方にとって、経営資金と個人資産を明確に分ける手段として大きなメリットがあります。 役員も活用できる福利厚生制度 一般的な退職金制度では、役員が対象外となることが多いですが、企業型DCは役員も活用できる福利厚生制度です。経営者が自分の退職金をどのように準備するかは重要な課題
2025年に施行される各種法改正により、企業の人事・労務管理において重要な変更が求められます。以下、主な改正内容と企業が取るべき対応についてまとめます。 2025年施行の労働関係法改正と企業の対応 1. 育児・介護休業法等の改正 2025年4月1日施行 改正内容 企業の対応 (a) 残業免除の対象範囲拡大★ 3歳以上小学校就学前の子
令和7年度の雇用保険、健康保険、介護保険の料率が変更されました。 給与ソフトの設定変更等、必要な対応をお願いいたします。 【令和7年度 雇用保険料率】 令和7年度の雇用保険料率は以下の通りです。 一般の事業：労働者負担 5.5/1,000、事業主負担 9/1,000（合計 14.5/1,000） 農林水産・清酒製造の事業：労働者負担 6.5/1,000、事業主負
2025年1月20日から、離職票をマイナポータルで受け取ることが可能になります。従来は事業所を通じて郵送されていた離職票ですが、電子申請による手続きの簡素化が進み、迅速に受け取れるようになります。本記事では、マイナポータルでの離職票受取方法について詳しく解説します。 マイナポータルでの離職票受取のメリット 1. 迅速な受取 従来の郵送による離職票の受取では、発送から到着まで数日を要し
労働裁判の判例は、実務における重要な指針を提供してくれます。今回は、実際の労働裁判事例（滋賀県社会福祉協議会事件）を取り上げ、職種や勤務地の限定合意がある場合の配置転換について考えてみます。 労働裁判事例（滋賀県社会福祉協議会事件）から学ぶ配置転換の注意点 滋賀県社会福祉協議会事件の概要と争点 概要: 本事件は、滋賀県の社会福祉法人が運営する施設に勤務していた技術職員が、配置転換命
2025年4月、新たに「出生後休業支援給付金」や「育児時短就業給付金」といった制度が創設されます。これにより、子育てと仕事を両立しやすい環境が一層整備される見込みです。本コラムでは、新制度の「出生後休業支援給付金」にスポットを当てて分かりやすく解説します。 1. 育児休業等給付の全体像 2025年4月以降の育児休業等給付には、主に以下のような給付金があります。 図1: 育児休業等
近年、従業員の老後資金を確保するための退職金制度が企業の重要な役割となっています。金融リテラシーが高く、自身でiDeCo（個人型確定拠出年金）に加入している従業員もいますが、その割合はごく少数であり、大半の従業員にとって退職金は重要な生活基盤となります。 そこで、企業として従業員に適切な退職金制度を提供することが、経営者としての使命と言えるでしょう。今回は、中小企業退職金共済（以下、中退共）
従業員のメンタル不調は、企業のパフォーマンスや職場環境に大きな影響を及ぼす可能性があります。そこで、早期に兆候を察知し、適切に対応することが非常に重要です。本記事では、従業員のメンタルダウンに気づき、対応を進める際のポイントを解説します。個別の事案による違いもありますので、詳細についてはぜひ弊社までご相談ください。 メンタルダウンの兆候に気づく メンタルダウンには必
2025年4月と、2025年10月と、段階を踏んで改正される育児・介護休業法についてまとめています。 男女とも仕事と育児・介護を両立できるように、育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の拡充や 介護離職防止のための雇用環境整備、個別周知・意向確認の義務化などの改正を行います。 早速改正の内容を見ていきましょう。 2025年4月1日施行 育児・介護休業法 改正ポイント ①子の看護
2019年（中小企業は2020年）に行われた残業時間の上限規制は適切に運用できていますか？ 今回は時間外労働の上限規制について簡単におさらいをしていきましょう。 ■時間外労働の上限規制 ＜改正前＞ 従来は残業時間の上限がなく、実質青天井でした。 ＜改正後＞ 改正により、残業時間の上限を定め、これを超える残業ができなくなりました。 &
