確定拠出年金（DC）は、老後資金の準備や人材定着に役立つ制度です。しかし、「節税メリット」だけを目的に導入し、放置してしまえば制度は形骸化します。近年は、制度を守るために“自浄作用”が働き始めています。 ※ ※ ※ 🏦 節税スキームの行きすぎが制度を壊す 〜DC制度に求められる“自浄作用”とは〜 確定拠出年金（DC）は、企業や従業員の将来の資産形成を支援する重要な制度で
自社で給与計算を行っている企業様にとって、「支給の遅れ」や「計算もれ」は避けたいところです。今回は、実際にあった事例をもとに、注意すべきポイントを解説します。 ※ ※ ※ ① 月額変更の対応（単身赴任手当の遡り支給） 〈事例の概要〉 E社では、単身赴任をした従業員に「単身赴任手当」を支給しています。この手当は、従業員からの申請に基づいて支給するため、申請の遅れや給与事務のミ
近年、メンタルヘルスの不調を理由とした休職は、業種や企業規模を問わず増加傾向にあります。特に中小企業においては、休職から復職に至るまでのプロセスをどのように進めるか、対応に悩まれる経営者・人事ご担当者様が少なくありません。 人事院が国家公務員向けに作成した資料のご紹介 こうしたなか、人事院が国家公務員向けに作成した「心の健康の問題による長期病休者の職場復帰支援マニュアル」（職員向け手引き・担当
【中小企業向け】はぐくみ企業年金と企業型DCの違い ～経営者の節税・従業員の福利厚生に最適な制度とは～ 「はぐくみ企業年金ってどうなんですか？」中小企業の経営者から、こうしたご相談をいただくことが増えています。 退職金制度は経営者の節税メリットが注目されがちですが、従業員にとっては「老後資産を育てられる仕組み」が求められる時代です。 金融庁の教育により、若い世代は『資産は“増やすもの”
中小企業の経営者の方から、「うちの会社も退職金制度を整えた方がいいのだろうか？」というご相談をよくいただきます。 結論からお伝えすると、退職金制度の導入は社員の定着・採用力の向上につながり、会社にとって大きなメリットがあります。 ただし、退職金制度といっても大きく分けて２つの方法があります。 中小企業における退職金制度の２つの方法 ① 自社で積み立てる「社内積立型」
既に答申にて発表されていた通り、最低賃金が決定しました。 改正後 改正前 引き上げ額 発効日 岡山県 1,047円 982円 65円 2025年12月1日 広島県 1,085円 1,020円 65円 2025年11月1日 ▼各県のプレスリリースはこちら 【決定】令和7年12月1日から岡山県最低賃金1,047円（時間
2025年4月からスタートした 「出生後休業支援給付」。 従業員が「育児休業給付」や「産後パパ育休給付」とあわせて利用できる新制度ですが、「どんな人が対象になるのか？」「育児休業給付との違いは？」と、人事担当者や経営者の方でも判断に迷うことが多い制度です。 そんなときに便利なのが、厚生労働省が公開している【出生後休業支援給付 簡易診断ツール】です。 👉 ツールはこちら厚生労働省：
2025年度の最低賃金改定に向け、全国47都道府県で答申が出揃いました。今回の改定は過去最大の引上げ幅となり、事業主にとっては人件費負担の増加が避けられません。 その一方で、政府は中小企業・小規模事業者を対象に、業務改善助成金の拡充を発表しています。これは、最低賃金引上げへの対応を単なるコスト増に終わらせず、生産性向上や経営改善の契機とするチャンスでもあります。 ※ ※ ※
2025年度の最低賃金改定に向け、全国各地で答申が出揃いつつあります。政府は2020年代後半を目途に、全国加重平均で1500円を目指す方針を示しています。この目標に向けた地域ごとの動向を整理すると、いくつか注目すべき点が見えてきます。 まず、発効日についてです。岡山県は2025年12月発効となる一方で、群馬県は2026年3月1日、秋田県は2026年3月31日と、地域によって適用開始時期が異な
2025年8月19日、日本年金機構は「19歳以上23歳未満の被扶養者認定における年間収入要件の変更」を発表しました。この改正は、令和7年10月1日以降に扶養認定を受ける場合に適用され、従来の「年間収入130万円未満」から「年間収入150万円未満」へと引き上げられます。この変更により、扶養者の認定基準が緩和され、特に学生や若年層の就業状況に柔軟に対応できるようになりました。 19歳以上23
