老後資金不足分2000万円をどう作る？ 日本の高齢化が進む中、老後の資金不足が大きな課題となっています。老後に必要な資金は一般的に約2,000万円とされていますが、これをどのように準備すれば良いのでしょうか？その一つの解決策として、確定拠出年金があります。 「確定拠出年金」という言葉を聞いたことのある方は多いと思います。iDeCo（イデコ）といえばピンとくる方も多いと思います。
2024年4月1日から、労働基準法施行規則が改正され、労働条件の明示事項が増えています。 新しく雇用契約を結んだり、更新したりする場合は、この新しいルールに対応する必要があります。 2024年4月からの労働条件明示事項の追加項目について 就業場所・業務の変更範囲の明示 対象: 全ての労働者（有期契約労働者を含む） 内容: 労働契約を結ぶ際や
2024年6月から始まる新たな定額減税制度について、皆様はどの程度ご存知でしょうか。 この制度は、給与から引かれる税金を減らすことで、従業員の手取り額を増やし、生活の支援を目的としています。 しかし、適切に対応しなければ、法令違反のリスクも伴います。 本コラムでは、定額減税制度の基本と、その対応の重要性についてわかりやすくご説明します。 定額減税とは？ 定額減
最近は、「カスハラ」という言葉も聞きます。労働環境における「カスハラ」対策としてどういったものが考えられるでしょうか。 「カスハラ」とは、「カスタマーハラスメント」の略で、顧客からの過剰な要求や暴言、威圧的な行為などを指します。カスハラは従業員に大きなストレスを与え、労働環境を悪化させる要
現代社会において、企業の福利厚生制度は従業員の働きがいと定着率を高める重要な要素です。その中でも、企業型確定拠出年金（DC）は、従業員の将来の安心をサポートするための有力な手段として注目を集めています。本記事では、企業型DCの導入がどのように企業の競争力を高めるか、そして従業員にとっての具体的なメリットについて解説します。 1. 企業型DCとは？ 企業型DCは、企業が従業員のために設ける年金制
令和5年度厚生労働省の補正予算案にて、各種助成金の拡充策等が出ておりましたが、本補正予算案は案のとおり成立いたしました。 助成金関係の新制度は随時発表されていく見込みです 助成金に関する部分は、主に次のような拡充や制度新設が盛り込まれておりました。 予算案が成立したことで、随時、制度の詳細発表が行われていく見込みです。 助成金に関する主な補正予算案のトピック ■キャリ
DB（確定給付年金制度）、DC（企業型確定拠出年金制度）の比較 1. 会社に退職金制度を入れるメリット 退職金制度を導入することにはいくつかのメリットがあります。まず第一に、従業員のモチベーション向上が挙げられます。退職金制度は、将来の安心感を提供し、従業員が企業に長期間忠誠心をもつ要因となります。また、競争激化の中で優秀な人材を引き寄せ、定着させる効果も期待できます。
2023年10月から社会保険の「年収の壁」の対策が始まります！ そもそも「年収の壁」とは？ 扶養に入って働く場合、「年収の壁」という言葉をよく耳にします。 「年収の壁」には大きく2種類の壁があります。 1つは税金（所得税・住民税）に関する壁 もう1つは社会保険（年金・健康保険）に関する壁です。 103万円超（税金の壁） 税金の配偶者控除が受けられな
令和5年度岡山県の最低賃金が932円に決定しました。 岡山県の最低賃金が現892円から40円アップの932円になることが決定しました（10月1日より発効） ●岡山県…932円 ※現892円（10月1日より発効となる見込み） 厚生労働省 岡山労働局報道発表「令和５年１０月１日から岡山県最低賃金９３２円（時間額）に改定」 自社の従業員について最低賃金を下
令和5年度最低賃金は過去最大の引き上げ幅に！ 岡山県932円・広島県970円になる見込みです。 まだ最終決定ではありませんが、令和5年度の最低賃金の答申が終わりました。 最低賃金改定額の答申がすべての都道府県でなされました。 まだ最終決定ではありませんが、全国加重平均額43円となり、過去最高額となっています。 この後、異議申出等がなければ、都道府県労働局長の決定を経て、10月より
