現代社会において、人々のライフスパンが延び、人生100年時代が到来しています。一方で、老後の生活資金不足を指摘する声も高まっており、「老後2000万円問題」として深刻な課題として捉えられています。本来は安心をもたらすはずの年金制度に対して不安を抱える人々が増えているのも現実です。 そんな中、注目すべき解決策として浮上しているのが「企業型確定拠出年金」です。これは個人が自己
先月末、最低賃金の審議会からの答申が出ました。 2023年度には、最低賃金が40円前後上がる見込みとなっています。 この重要な決定により、労働者の福祉向上が期待される一方で、賃上げと絡めて業務改善助成金の活用が可能となることも注目すべき点です。 【ポイント１】最低賃金は今年も上がります。 2023年度も最低賃金が引き上げられることが決定されました。 最低賃金の引き上げは、低所
退職金制度として何が一番おすすめですか？ おすすめな制度はありませんか？ 最近、退職金制度を検討している企業が増えており、このような質問をよくいただきます。 今回は、いろいろな退職金制度を比較していますので ぜひ会社にマッチする退職金制度をご検討いただければとおもいます。 そもそもなぜ会社に退職金制度を入れるのでしょうか 退職金制度を導入する意味とは
岡山中央社会保険労務士法人では、岡山・倉敷を中心に助成金の提案、情報提供を行い、申請をご検討されている事業主様のご支援をさせていただいております。 ※【補助金・支援金】となりますので、当事務所ではお手伝いできませんが、経営者様にとって大事な内容なので情報提供させてください。 エネルギー効率化・新事業展開等による 生産性向上支援事業補助金（第3期）について エネルギー効率化・新事
厚生年金に加入しているひとり社長様や、会社経営者様に朗報です。 厚生年金に加入しているひとり社長様！！中小企業等の会社経営者様！！ 以下に当てはまるものはありませんか？ ☑ 適格退職年金に代わる企業年金制度を探している。 ☑ 近々、個人事業から法人化する予定である。 ☑ iDeCo等の老後の資産形成に興味がある。 ☑ 会社にお金を残しておいても税金でもっていかれ
中小企業・小規模事業者の皆さま！「働き方改革」で悩んでいませんか！？ ◆残業を減らしたいがやり方がわからない。 ◆36協定の作り方がわからない。 ◆新たに従業員を採用したいが、応募がなくて困っている。 ◆「働き方改革」と言われても、そもそも労働関係の法律は複雑で何から手を付けていいのか、わからない。 ◆パートタイマーと正社員の賃金や手当をどう見直せば不合理な待遇差を解消で
社長の老後の資産を会社の経費で積み立てませんか。 社長の老後の資産を会社の経費で積み立てませんか。 この言葉にピンときた中小企業経営者様や、ひとり法人の社長様！ まずは詳しくお話を聞いてみませんか？ 選択制企業型確定拠出年金（401k）の制度詳細 選択制企業型確定拠出年金（401k）のご紹介 選択制企業型確定拠出年金（401k）とは、簡単に言ってしまうと「老後資金を従業員（
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岡山中央社会保険労務士法人では、岡山・倉敷を中心に労務問題対応、就業規則作成、採用定着支援、助成金の提案、情報提供など人事労務分野の各テーマ別ノウハウに基づいてご支援をさせていただいております。 令和5年度厚生労働省予算「成長と分配の好循環に向けた「人への投資」」を読み解く！ 先日衆議院にて、令和５年度の厚⽣労働省予算概算要求が通過しました。 Ⅰ.コロナ禍からの経
岡山中央社会保険労務士法人では、岡山・倉敷を中心に労務問題対応、就業規則作成、退職金制度の導入支援、助成金の提案、情報提供など人事労務分野の各テーマ別ノウハウに基づいてご支援をさせていただいております。 経営者様におすすめ！ 企業型確定拠出年金制度のメリットとは？ 経営者の資産形成方法にはどのような種類のものがあるのでしょうか。 一般的な資産形成方法としては、定期預金、年金保険積立
