確定拠出年金とは？ 確定拠出年金とは、公的年金に上乗せして老後を豊かにするための年金制度です。 確定拠出年金には、いくつか種類があるのですが、中でも特に全額会社の経費で積立ができる「選択制企業型確定拠出年金」の制度は、メリットが大きく、自由な制度設計が可能なため大変注目されており、近年導入する会社が増えています。 ▶制度についての詳細は、こちらの記事もご覧ください。 &nb
雇用保険マルチジョブホルダー制度とは 令和４年１月１日から６５歳以上の労働者を対象に 「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が始まります。 雇用保険マルチジョブホルダー制度とは、 複数の事業所で勤務する65歳以上の労働者が、 そのうち２つの事業所での勤務を合計して以下の要件を満たす場合に、 本人からハローワークに申出を行うことで、 申出を行った日から特例的に雇用保険の被保険者（
選択制企業型確定拠出年金（401K）をご存じでしょうか？ 確定拠出年金とは、企業年金制度の一つです。 従来の企業年金は「確定給付年金」で、毎月の拠出額が変動し、 老後に受け取る給付額が決定していることが特徴でした。 一方、2001年（平成13年）10月から制度が始まったのが「確定拠出年金」です。 毎月の拠出額が確定している一方で、将来の給付額は
“同一労働同一賃金”とは 既に大企業では施行されていますが、この4月より中小企業でも“同一労働同一賃金”が完全施行されました。 “同一労働同一賃金”とは契約社員やパートタイマー、それにアルバイトといった非正規雇用の社員と、 正社員との間で、賃金などの待遇差をどう解消していくのかを定めた法律です。 この法律により正社員と非正規社員の間で「不合理な」待遇差を設けることが禁止されます。
働き方改革とは 「働き方改革」とは、日本の労働生産性の低さや労働力不足を背景に、一億総活躍社会のスローガンの下、働く方々が、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で「選択」できるようにするための改革です。働き方改革には３本の柱があり、①長時間労働の是正②正規、非正規の不合理な処遇差の解消③多様な働き方の実現です。 （厚生労働省「働き方改革特設ページ」はこちら） 働き方改革関連法とは
